Entidad financiadora: Plan Nacional de I+D+I, 39.809€

Entidades participantes: Departamento de Sociología, Grupo de Investigación PROBEMI, Universidad de Oviedo.

Duración: 2021-2024

Investigador responsable: David Luque Balbona

Número de investigadores participantes: 12

Publicaciones recientes

• «Riesgos psicosociales, salud mental y prolongación de la vida laboral» de Raúl Payá Castiblanque y David Luque Balbona

Resumen

El objeto de estudio de esta propuesta es la prolongación de la vida laboral como respuesta al envejecimiento de la población trabajadora. Más en concreto, los condicionantes a tener en cuenta para el diseño de un marco institucional y organizativo favorable al alargamiento de la vida laboral que se adapte a las heterogéneas características y trayectorias de los trabajadores mayores y que considere sus potenciales efectos distributivos.

Con carácter general, los sistemas de bienestar europeos están reaccionando al envejecimiento de la población trabajadora con reformas que buscan retrasar la edad promedio de jubilación. Estas reformas parten del supuesto de que la suma de reglas e incentivos será suficiente para producir tal retraso. El grueso de la investigación sobre el tema proviene de la perspectiva económica y se ha ocupado del análisis de esos factores. Pero ese es un supuesto de efectos macroeconómicos y sociales agregados, que no toma en cuenta que hay otros condicionantes para ese alargamiento de la vida laboral. Los individuos ven condicionada la potencial duración de su vida laboral por factores de los niveles meso y micro social que no pueden obviarse. El tipo de sectores y de empresa, con diferentes políticas de acceso a la jubilación, articuladas en la negociación colectiva o definidas en estrategias de gestión de los recursos humanos, condicionan la duración de la vida laboral. Las características sociodemográficas (ciclo de vida, ocupación, tipo de hogar y género) y las preferencias y actitudes de los individuos, predeterminan también esa duración.

Este proyecto tiene como objetivos principales describir y analizar la variedad de las trayectorias laborales de los trabajadores mayores, conocer cuáles de ellas son más o menos proclives al alargamiento y analizar cuáles son los factores que lo favorecen o lo dificultan.

Para guiar la investigación se utilizará el enfoque teórico del curso de vida. Enfoque que analiza cómo diversas fuerzas sociales moldean el desarrollo de las trayectorias de vida individuales y colectivas. Esta aproximación teórica reconoce explícitamente las relaciones reciprocas entre el individuo y el entorno institucional y social, y sostiene que a lo largo del ciclo de vida los individuos van acrecentando sus diferencias, aumentado la heterogeneidad entre el colectivo de mayores.

La metodología propuesta en este proyecto es la triangulación metodológica. La triangulación metodológica va más allá de la tradicional dicotomía, metodología cualitativa-cuantitativa, al combinar los métodos de obtención de datos cuantitativos y cualitativos. En este cruce de enfoques, o enfoque mixto, la combinación de métodos y técnicas permite obtener una imagen más precisa del objeto de estudio.

Los resultados de la investigación pueden constituir un pedestal sobre el cual diseñar una política integral que contribuya a una mejora de las oportunidades de empleo a edades avanzadas y a la reconstrucción de las vías a la jubilación a través de un proceso continuo de reajuste al contexto socioeconómico y a los cambios sociodemográficos. Asimismo, contribuirá a considerar el impacto redistributivo de distintas vías de reforma dirigidas a la prolongación de la vida laboral y a reducir las múltiples incertidumbres sociales con las que la mayoría de los individuos enfrentan los efectos potenciales de reformas en la dirección de alargar la vida laboral.

Summary

The object of this proposal is the extension of working life in response to the aging of the working population. More specifically, it is proposed to study the conditions to be taken into account for the design of an institutional and organizational framework favorable to the extension of working life that adapts to the heterogeneous characteristics and trajectories of older workers and that considers their potential distributional effects.

In general, European welfare systems are reacting to the aging of the working population with reforms that seek to delay the average retirement age. These reforms are based on the assumption that the sum of rules and incentives will be sufficient to produce such delay. Most of the research on the subject comes from the economic perspective and has dealt with the analysis of these factors. But this is an assumption of aggregate macroeconomic and social effects, which does not take into account that there are other conditions for the extension of working life. Workers see the length of their working life conditioned by factors of the meso and micro social levels that cannot be ignored. The type of sector and company, with different policies for access to retirement, conditions the duration of working life. Sociodemographic characteristics (life cycle, occupation, type of household and gender) and the preferences and attitudes of individuals also predetermine this duration.

The main objectives of this project are to describe and analyze the variety of work trajectories of older workers, to know which of them are more or less prone to extension and to analyze which are the factors that stimulate or hinder it.

The theoretical approach of the life course will be used to guide the investigation. An approach that analyzes how various social forces shape the development of individual and collective life trajectories. This approach explicitly recognizes the reciprocal relationships between the individual and the institutional and social environment, and argues that throughout the life cycle individuals increase their differences, increasing heterogeneity among the group of older people.

The methodology proposed in this project is the methodological triangulation approach. The methodological triangulation goes beyond the traditional dichotomy, qualitative-quantitative methodology, by combining the methods of obtaining quantitative and qualitative data. In this mixed approach the combination of methods and techniques allows to obtain a more precise image of the object of study.

The results of the research can constitute a starting point to design a comprehensive policy that contributes to an improvement in employment opportunities at advanced ages and to the reconstruction of the pathways to retirement through a continuous process of readjustment to the socio-economic context and sociodemographic changes. Likewise, it will help to consider the redistributive impact of different reform pathways aimed at prolonging working life and reducing the social uncertainties with which most individuals face the potential effects of reforms in the direction of lengthening working life.