Actividad 3: en casa con las instituciones europeas (Vídeo 1:30 min.).

Individualmente, escuchad atentamente y anotad cuáles son las principales instituciones de la Unión Europea, y cómo participan los ciudadanos europeos en ellas.  En parejas comparad y completad la información. Se recomienda visionarlo dos veces.[1]

Uno de los objetivos estratégicos de la Comisión Europea[2], trabajando en colaboración con los Estados miembros, los interlocutores sociales y las demás instituciones y organismos de la UE, es garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los más de 217 millones de trabajadores con los que cuenta la Unión. Dado que, en general, los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores son similares en toda la UE, corresponde a esta última ayudar a los Estados miembros a afrontar tales riesgos de forma más eficaz y velar por la igualdad de condiciones en toda Europa.[3]

Los artículos 151 y 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea[4] reconocen, de manera explícita, este papel de la Unión y le confiere competencia compartida para fomentar la cooperación entre los Estados miembros y adoptar, mediante directivas, disposiciones mínimas para mejorar el entorno de trabajo, a fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.[5]

Las mejoras conseguidas en cuanto a resultados de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo a lo largo de los últimos veinticinco años pueden atribuirse en gran medida a una legislación exhaustiva y a las actuaciones de la Unión, los Estados miembros y algunas partes interesadas, como los interlocutores sociales.[6]

 Así pues, el mandato constitucional contenido en el artículo 40.2. de nuestra Constitución y la comunidad jurídica establecida por la Unión Europea en esta materia configuran el soporte básico en que se asienta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Junto a ello, nuestros propios compromisos contraídos con la Organización Internacional del Trabajo a partir de la ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, enriquecen el contenido del texto legal al incorporar sus prescripciones y darles el rango legal adecuado dentro de nuestro sistema jurídico.[7]